【学术期刊】《经济管理》，2024年第2期
【作者简介】朱喜安，中南财经政法大学统计与数学学院教授、博士生导师。主要研究领域为统计理论与方法应用。主要研究成果发表于《统计研究》《数量经济技术经济研究》《经济管理》《统计与信息论坛》等。主持国家社会科学基金项目。
【主要观点】随着数字技术的多样化应用，数字化转型在中国企业提升自身价值中发挥着至关重要的作用，同时也是实现经济高质量发展的重要途径。“十四五”规划中明确提出要加速数字化发展，深化数字技术在各环节、各领域的应用，并持续推动企业数字化转型。以此为基础，制订“十四五”国家信息化规划，将数字化转型发展体系建设放在愈发重要的位置，以实体经济作为经济发展的着力点，将数字化转型优势转变为企业经济效益和核心竞争力的提升。伴随企业数字化转型进程的不断深入，员工对先进数字技术的运用能力和对海量数据的处理能力也将一并提升，进而成为企业人力资本的软件支撑。
本文从企业微观视角出发，通过理论分析和实证研究探讨了数字化转型对人力资本结构升级的影响，主要研究结论有：第一，数字化转型可以显著促进企业人力资本结构升级。基于多期倍差法和工具变量法等实证检验二者回归结果的稳健性，结果均通过了稳健性检验。第二，异质性分析结果表明，数字化转型对人力资本结构的升级效应在非制造业行业、信息传输、软件和信息技术服务业行业和人均创收小的企业中更加明显。第三，机制检验结果表明，数字化转型能够帮助企业发挥技术进步效应、公平竞争效应和规模扩张效应，提高企业研发创新能力，促使分配更加公平和合理，提高企业核心竞争力，这些都有助于企业人力资本结构升级。
