各位老师：

根据学校2014年教职工年度考核的工作要求，现将学院年度考核工作布置如下：

注意事项：

一、教职工年度考核

（一）考核时间和对象

　　1.本次教职工考核的时段为2014年1月1日至2014年12月31日。

　　2.考核对象为截至2014年12月31日我校在职在岗的正式职工。实行年薪制聘用的人员不参加年度考核。

　　3.以下几类人员不参加本次考核：

　　①触犯刑法被判处徒刑宣告缓刑，在缓刑期内的人员；

　　②停薪留职人员；

　　③病假、事假累计超过半年的人员；

　　④出国(境)探亲超过3个月的人员、出国(境)逾期未归的人员；

⑤待聘人员。

　（二）考核内容

　　1.考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

　　德，主要是指政治态度、思想品德、职业道德和社会公德。

　　能，主要是指学术(技术)、业务水平和工作能力及业务提高、知识更新情况。

　　勤，主要是指工作态度、敬业精神和劳动纪律情况。

　　绩，是指完成工作的数量、质量、效益、取得成果的水平及社会效益、经济效益。

　　廉，是指领导干部和教职工廉洁自律、洁身自好的情况。

　　2.根据教书育人、管理育人、服务育人的基本要求，结合各类人员的特点，确定相应的考核重点。

　　①专任教师的考核重点是师德师风、教学科研业绩、教学改革以及教书育人等情况。对违反《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》（教师〔2014〕10号）所列师德禁止行为的，考核应当一票否决。

　　②党政管理人员的考核重点是工作实绩、工作能力、政策理论水平、工作态度、廉洁自律、工作作风和协作精神等情况。

　　③非教师专业技术人员的考核重点是为教学科研服务的态度、业务技术水平和履行岗位职责等情况。

　　④专职辅导员的考核重点是工作实绩、思想政治教育水平、学生管理能力、学生党团组织和班级建设水平等情况。

　　⑤工勤人员的考核重点是服务态度、操作技能、安全生产、工作数量、工作质量和完成任务等情况。

　　3.对兼任多种职务的人员，应考核其履行主要岗位职责的情况，并兼顾其承担的其他工作。

　　4.根据《中南财经政法大学高级专家退（离）休的管理规定》（中南大人字〔2004〕9号）文件规定，年满60周岁的延聘高级专家（博士生导师）教学科研情况只考核教学工作。

5.对于岗位变动人员，若是相同岗位类别中的岗位等级变动，则按原岗位等级条件考核；若是岗位类别变动，则按现岗位等级条件考核。

（三）考核等级

1.教职工年度考核等级分为优秀、合格和不合格三个等级。各二级单位教职工优秀名额为本单位教职工人数（不含中层领导干部）的15%，按照“四舍五入”的方法确定具体名额。

2.考核结果是调整教职工岗位、工资以及解除、续订聘用合同的基本依据。

二、年薪制人员考核

  （一）考核对象

   截止目前已在年薪制岗位工作满一年（及以上）且在聘任合同期内的专任教师。

  （二）考核内容

   依据年薪制人员与学校所签订聘任工作合同的具体条款，一般情况下，考核内容和项目大致分为人才培养、科学研究、学科建设等三个方面。

   （三）考核等级

   年度考核结果定为合格和不合格两个等级。

   （四）考核方式、程序及时间安排

     1、年薪制人员填写《中南财经政法大学年薪制人员年度考核表》（见附件）并提供相关证明材料报所在单位，申请进行考核。

     2、所在单位对申请材料进行初步审核，组织专家会议或院考核领导小组讨论，形成统一考核意见后院内公示，考核表及相关证明等纸质材料于2015年1月12日前报组织人事部师资办。（除上报纸质材料外，还需将附件表格电子版通过OA系统发至组织人事部骆美）

教职工年度考核事关薪酬发放，望各位老师高度重视。详细信息可参看学校相关文件：

1.      发文管理《关于做好2014年度考核工作的通知》（2014年12月25日）

2.      公告通知《关于2014年度考核工作的相关说明》（2014年12月25日组织人事部）

3.      公告通知《关于对年薪制人员进行2014年年度考核的通知》（2014年12月26日组织人事部）

特此通知

                                                                                                             统计与数学学院

                                                                         2014年12月26日

附件4：中南财经政法大学教职工考核登记表.doc
年薪制人员年度考核表.doc